Code of Conduct

Die TechDivision und ihre Mitarbeiter*innen erklären hiermit, dass sie:

sich insbesondere an die internationale Erklärung der Menschenrechte halten
sich nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligen
alle anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen über das Verbot von Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Nationalität, Behinderung, körperlicher Konstitution, sexueller Orientierung, gesundheitlicher Verfassung, politischer Zugehörigkeit, des Geschlechts, Alters, Aussehens oder einer Mitgliedschaft in Vereinigungen, einer möglichen Elternschaft oder sonstiger gesetzlich geschützter Merkmale einhalten
sexuelle Belästigung oder sonstige unangemessene Behandlungen wie psychische Härte oder Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht tolerieren
die wirtschaftliche und soziale Entwicklung lokaler Gemeinschaften fördern

die Gesetze der jeweils geltenden Rechtsordnung einhalten
weder Korruption, Erpressung noch Bestechung akzeptieren oder fördern
keine sog. Beschleunigungszahlungen an (Regierungs-)Beamt*innen gleich welches Landes leisten
sich nicht an Preisabsprachen, Angebotsabsprachen oder einer Marktaufteilung beteiligen
Interessenkonflikte vermeiden
die Rechte an geistigem Eigentum anderer respektieren

keine Form von Zwangsarbeit dulden, d. h. keine Personen gegen ihren Willen beschäftigen
keine Kinderarbeit dulden (Definition gemäß den jeweils geltenden Gesetzen)
entsprechend den geltenden gesetzlichen und internationalen Standards Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gewähren
selbst in Fragen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geschult sind und auch ihre Mitarbeiter*innen darin schulen
eine angemessene Vergütung bezahlen
die maximal zulässige Arbeitszeit beachten